有効求人倍率の信用性
最近はサブプライム以降景気が冷え込んでいます。
その中でも問題になっているのは有効求人倍率です。
平成17年～平成19年をピークに徐々に求人数が減っています。
そして、
正社員の募集数は希望者の75％を割るところまで来ています。
しかし、
そんな中でも求職者を多く募っている業種があります。
それはIT産業です。
WEB製作をする人材が不足しているのです。
関連の業務が出来る技術者の人材が不足しているのです。
有効求人倍率の指標は国が算出する物で、
何を指標にしているかというとハローワークなのです。
もちろんハローワークに募集を出すWEB製作会社もあるとは思います。
しかし、
そもそもWEB館rねんの仕事強い人材を集めるためにはどこから募集を行うのかというと、
WEB上で行う企業が多いのが現実です。
上記の手法をとる理由は、
そもそもアナログな募集方法をとっているハローワークにＩＴリテラシーが高い人材が来るとは思えないことが一つあげられます。
これは至極真っ当な考えです。
やはり、インターネットを使い検索することが出来ない事には、
話にならないということです。
そのため有効求人倍率の数値を悪戯に下げる結果が生まれているのです。
政府統計の数字はハローワークの数値をもとに計算されています。
まともな数字が出る訳無いのです。
上記の理由からインターネット媒体で募集をかけるサービスが充実してきています。
最近では検索エンジンの機能も高まり、
適切に検索をかけると、
思い通り募集情報を検索することが出来るのです。
今までならそこから電話して応募したのが、
現在はメールフォームから過去に作った履歴書データを送る事ができるのです。
メールにデータで電子文書を添付して送る事ができない人材はそもそも雇えないのが現状です。
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